ハイブリッド企業に向けたHubSpotの取り組み

HubSpotでは全ての従業員に、自分自身のライフスタイルや働き方に一番適した勤務形態を選んでほしいと考えています。また、人生の転機となるような出来事やチームの再編成によって、入社日までにチームメンバーの勤務形態が変わる場合もあります。この点を考慮し、当社では各メンバーの選択をあらかじめ共有することはしていません。しかし、どの勤務形態のメンバーとも効果的に協力して業務に当たれるよう、全てのチームで体制が整えられているのでご安心ください。

HubSpotでは一時的な移動ポリシーを導入しており、従業員が就労許可を得ている国であれば最長90日間の勤務を許可しています。90日以上勤務できるのは、すでに雇用契約を結んでいる国に限定されます。例えばドイツでの雇用契約を結び、@homeを選択した場合は、ドイツ国内でのリモート勤務が可能です。

全ての従業員には一律で、ノートPC、モニター、ヘッドセット、キーボード、マウス、ケーブルおよびアダプターが支給されます。@homeと@flexの従業員に対しては、これらの機器が自宅宛てに送付されることに加え、自宅で必要なテレワーク環境を各自で整えられるように手当が毎月支給されます。

勤務形態を選択できるのは基本的に年1回です。ただし、人生の転機となるような出来事（引越し、結婚、離婚、子どもの誕生や養子縁組、職務変更など）があった場合には、新しい環境でもベストな状態で仕事を続けられるように、必要に応じて勤務形態を変更することができます。